ออกแบบโครงสร้างสวัสดิการ
จัดโครงสร้างสวัสดิการใหม่ให้ตรงกับสิ่งที่พนักงานให้คุณค่าจริง
ดูรายละเอียดประกันชีวิตกลุ่ม สุขภาพกลุ่ม และอุบัติเหตุกลุ่ม ในโครงสร้างที่องค์กรรับไหว

ประกันกลุ่มเป็นสวัสดิการที่พนักงานรู้สึกได้เร็วที่สุด และเป็นต้นทุนที่องค์กรควบคุมได้ถ้าออกแบบดี
เราช่วยเปรียบเทียบทางเลือกจากหลายเงื่อนไข ออกแบบระดับความคุ้มครองตามระดับพนักงาน และดูแลต่อเนื่องหลังเริ่มใช้จริง — โดยเฉพาะเรื่องการเคลม ซึ่งเป็นจุดที่ตัดสินว่าสวัสดิการนั้น “ดีจริง” หรือไม่
ได้ โดยทั่วไปเริ่มต้นได้ตั้งแต่จำนวนพนักงานไม่มาก ซึ่งเงื่อนไขขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามแบบประกันและบริษัทผู้รับประกัน เราจะเปรียบเทียบทางเลือกที่เหมาะกับขนาดองค์กรของคุณให้
โดยทั่วไปถือเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจได้ตามเงื่อนไขที่กรมสรรพากรกำหนด เราแนะนำให้ตรวจสอบร่วมกับสำนักงานบัญชีของบริษัทเสมอ ซึ่งเรายินดีเข้าไปคุยร่วมกัน
จัดโครงสร้างสวัสดิการใหม่ให้ตรงกับสิ่งที่พนักงานให้คุณค่าจริง
ดูรายละเอียดยินดีเข้าไปวิเคราะห์ "เคสจริง" ให้ฟรี 1 เคส เพื่อให้เห็นภาพการทำงานร่วมกัน
ตอบกลับภายใน 1 วันทำการ · จันทร์ – ศุกร์ 09:00 – 18:00 น. · เสาร์ 09:00 – 16:00 น. (นัดหมายล่วงหน้า)