SYNERGY NATURE Learn · Share · Make a Difference
Business Succession

Business Succession Planning

วางแผนส่งต่อธุรกิจสู่รุ่นถัดไปอย่างมีลำดับขั้น ไม่ใช่ส่งต่อในวันที่ไม่มีทางเลือก

ธุรกิจครอบครัวในไทยจำนวนมากไปไม่ถึงรุ่นที่สาม ไม่ใช่เพราะธุรกิจไม่ดี แต่เพราะไม่มีแผนส่งต่อ

การส่งต่อธุรกิจไม่ใช่แค่การโอนหุ้น แต่คือการส่งต่อสามอย่างพร้อมกัน — ความเป็นเจ้าของ อำนาจบริหาร และความสามารถ ซึ่งทั้งสามอย่างนี้ไม่จำเป็นต้องไปที่คนเดียวกันเสมอไป

เราช่วยเจ้าของกิจการมองภาพนี้ให้ชัด และวางลำดับขั้นการส่งต่อที่ทำได้จริงในช่วง 5–10 ปีข้างหน้า

สิ่งที่คุณจะได้รับ

แยกเรื่องความเป็นเจ้าของ อำนาจบริหาร และความสามารถออกจากกัน
วางไทม์ไลน์การส่งต่อที่ทำได้จริง
เตรียมสภาพคล่องสำหรับทายาทที่ไม่ได้เข้ามาบริหาร
ลดความขัดแย้งในครอบครัวจากการแบ่งธุรกิจ

เหมาะกับใคร

  • ธุรกิจครอบครัวที่เจ้าของเริ่มมองเรื่องการวางมือ
  • บริษัทที่มีทายาทหลายคนแต่บทบาทไม่เท่ากัน
  • ธุรกิจที่เจ้าของยังเป็นศูนย์กลางของทุกการตัดสินใจ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับBusiness Succession Planning

ควรเริ่มวางแผนส่งต่อธุรกิจตอนอายุเท่าไหร่

ยิ่งเร็วยิ่งดี โดยทั่วไปควรเริ่มก่อนวันที่ตั้งใจจะวางมือจริงอย่างน้อย 5–10 ปี เพราะการส่งต่อความสามารถและอำนาจบริหารใช้เวลานานกว่าการโอนหุ้นมาก

ถ้าทายาทไม่อยากรับช่วงธุรกิจต่อ ควรทำอย่างไร

ยังมีทางเลือกอื่น เช่น การส่งต่อให้ทีมบริหารมืออาชีพ การขายกิจการ หรือการแปลงธุรกิจเป็นสินทรัพย์ที่สร้างรายได้ให้ทายาทโดยไม่ต้องบริหารเอง ซึ่งแต่ละทางต้องการการเตรียมสภาพคล่องต่างกัน

โซลูชันที่เกี่ยวข้อง

Keyman Protection

คุ้มครองบุคคลสำคัญที่ธุรกิจขาดไม่ได้ เพื่อให้บริษัทมีเงินก้อนรองรับทันทีหากเกิดเหตุไม่คาดฝัน

ดูรายละเอียด

Buy–Sell Planning

ข้อตกลงซื้อขายหุ้นระหว่างหุ้นส่วน พร้อมแหล่งเงินที่ใช้ได้จริงเมื่อถึงเวลา

ดูรายละเอียด

Business Continuity Plan

แผนให้ธุรกิจเดินต่อได้ แม้ในวันที่คนสำคัญไม่อยู่

ดูรายละเอียด

เริ่มจากการคุยกันก่อน โดยไม่มีข้อผูกมัด

ยินดีเข้าไปวิเคราะห์ "เคสจริง" ให้ฟรี 1 เคส เพื่อให้เห็นภาพการทำงานร่วมกัน

ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย 082-937-7814

ตอบกลับภายใน 1 วันทำการ · จันทร์ – ศุกร์ 09:00 – 18:00 น. · เสาร์ 09:00 – 16:00 น. (นัดหมายล่วงหน้า)

โทร LINE ปรึกษาฟรี